水力发电企业的人力资源管理

摘要：

@@ 我国的水力发电企业,由于长期受计划经济体制、国家垄断等的影响,使得人力资源管理工作十分薄弱.突出地表现在,劳动生产率低下、员工整体素质普遍偏低、缺乏创新意识和忧患意识、分配中的平均主义等.我国加入WTO在即,上述问题如不能及早加以认识和解决,一旦外资大量涌入,电力生产投资主体多员化、竞价上网、厂网分开局面形成后,国有水电厂在竞争中必将败下阵来.因此,加强对现有员工的培训、绩效考核、激励等人力资源管理工作,注入现代企业管理理念,显得十分紧迫.

机标关键词：水力发电企业、人力资源、管理工作、员工整体素质、企业管理理念、劳动生产率低、计划经济体制、忧患意识、投资主体、平均主义、竞价上网、绩效考核、国家垄断、电力生产、创新意识、厂网分开、水电厂、外资、培训、竞争

分类号：F27;F4

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59