巧用管理方格图

摘要：

@@ 中山嘉华集团是中山市一家知名合资企业.公司于1991年组建成立,下辖有7个子公司,1个科研中心.随着规模的不断扩大,公司对不同层次的员工需求也越来越大.近年来,公司采用对外招聘、委托猎头公司和内部培养相结合的方式,人力资源基本上能满足公司发展的需求.但目前仅仅只是勉强满足公司的发展需要,还不能吸引最优秀人才(相对的)为公司长期服务.优秀员工的流失仍然经常发生(包括中层管理人员、优秀的普通员工和专业技术人才),影响了人才队伍的建设和公司的持续发展,使公司的人才竞争优势日渐弱化.

机标关键词：中层管理人员、专业技术人才、中山市、员工需求、优秀员工、优秀人才、人力资源、人才队伍、普通员工、内部培养、科研中心、竞争优势、合资企业、持续发展、长期服务、招聘、猎头、建设、集团

分类号：F27;F24

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39