企业国际化经营与战略性人力资源管理
企业的全球化经营向管理提出了更高要求,而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力.本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体影响;分别从企业管理者的态度、企业发展阶段及外部影响因素等3个角度,探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型;总结并提出了一个简要的国内-国际人力资源管理比较模型.
国际化、战略、人力资源管理
F27;F59
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
57-63
点击收藏,不怕下次找不到~
国际化、战略、人力资源管理
F27;F59
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
57-63
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn