我国民营企业人才流失的原因与对策
当今企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源不单单是一种成本,更是一种资源。员工流失的问题困扰着所有民营企业,这种现象使得民营企业核心竞争力下降、严重影响了其生存与发展。企业应通过激励机制、职业生涯规划、企业文化等方法解决人才流失的问题。
民营企业、人才流失、原因、对策
F272.92;F832.33;D922.52
2015-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
494-494
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民营企业、人才流失、原因、对策
F272.92;F832.33;D922.52
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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