企业战略变革中的人力资源管理
随着时间变化,企业会发生一些从企业内部环境或外部环境而引起的变化,作为协调组织与各种内外环境关系的有机系统,企业战略就被要求进行转换或变革以便适应环境的变化。而战略变革能否成功关键在于变革过程中的管理成败,变革中的管理则需要通过人来实现。因而,分析人力资源管理在战略变革中的进行就显得非常重要。
企业战略变革、人力资源管理、滞后性
F270;C93;F424
2015-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
402-402
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企业战略变革、人力资源管理、滞后性
F270;C93;F424
2015-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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