关于后备干部分层分类选拔培养情况的调查分析——以姜堰市为例
后备干部队伍建设是关系党和国家长远发展的重大战略任务,是关系到党的事业后继有人和国家长治久安的重要基础工作.近年来,泰州姜堰市从建设一支政治坚定、能力突出、作风顽强、群众公认的高素质后备干部队伍高度,不断探索和完善后备干部队伍分层分类的选拔培养机制,在推进后备干部队伍建设,提高后备干部的能力素质上起到了积极的推动作用.但随着姜堰市经济社会各项事业的快速发展,越来越多的年轻干部投身基层,新时期后备干部工作也面临着越来越多的新情况、新问题和新挑战.笔者结合该市组织部长下基层活动,对后备干部工作进行了专题调研,征求了基层党组织对后备干部工作的意见和建议,从中也得到了不少的启发:一、突破传统观念的束缚是推进后备干部分层分类选拔培养工作的前提;二、做好细节的创新是推动后备干部分层分类选拔培养工作的关键;三、建立完善的分层分类选拔培养体系是后备干部的最终目标.在此基础上,笔者提出了进一步完善后备干部分层分类选拔培养机制的对策建议:一是要确立后备干部工作的实体地位;二是要注重培养理念的更新与细节的创新;三是要构建完备的后备干部递进候补成长链.
姜堰市、后备干部、分层分类、选拔培养
G65;R192.9;G807
2012-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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