商业银行分支机构效益工资制探讨

摘要：

@@ 商业银行分支机构效益工资制,主要是指以提高经济效益为目的,总行通过把工资总额划分为固定工资(行员基本工资)和变动工资(效益工资),将分支机构变动工资与其经济效益指标紧密联系起来的激励约束机制.建立科学、高效的商业银行分支机构效益工资制,既是市场经济竞争的客观需要,也是符合现代商业银行经营原则的内在要求,对于改善商业银行经营管理水平,调动分支机构积极性和提高经济效益等方面都具有重要意义.本文拟对商业银行分支机构效益工资制模式及其配套措施作粗浅探讨.

机标关键词：商业银行、银行分支机构、效益工资、经济效益指标、工资制、银行经营原则、市场经济竞争、经营管理水平、激励约束机制、配套措施、基本工资、固定工资、工资总额、模式、科学、极性

分类号：F83;F2

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39