关于”换行上岗”内控管理机制的探讨

摘要：

@@ 近几年来,各家金融机构都把加强内部管理、防范案件及重大事故发生摆在重要议事日程来抓,同时出台了不少内部控制的相关制度,从用人的源头上把关,实行了强制休假和定期岗位轮换等制度.这是金融部门强化内控、规范重要岗位业务运作以及防止案件隐患的有效手段.据调查,基层金融机构在实际工作中由于种种主客观原因,对部分重要岗位人员并未实施定期换岗或强制休假,尤其是强制休假基本无法实行.为此,笔者认为,可以采取”换行上岗”,即本行重要岗位与系统内其他行(处)同一重要岗位的人员实行短期调换上岗的办法解决这一突出问题.

机标关键词：上岗、岗位轮换、金融机构、休假、主客观原因、制度、议事日程、业务运作、事故发生、人员、内部控制、内部管理、金融部门、案件、未实施、系统、内控、基层、规范、调查

分类号：R47;C93

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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