情绪劳动和工作压力源对护士工作满意度的影响研究

摘要：

目的:了解护士情绪劳动和工作压力源对护士工作满意度的影响.方法:采用护士情绪劳动量表、工作压力反应量表及工作满意度量表对吉林省某三级甲等综合医院287名护士进行问卷调查和分析.结果:护士情绪劳动总均分为(4.73±0.77)分,护士工作压力源总均分为(2.13±0.60)分,工作满意度总均分为(3.52±0.69)分.情绪劳动的表层扮演和工作压力源中护理专业与工作方面、管理及人际关系方面、工作量与时间分配方面的问题对护士工作满意度有负面影响,护士的情绪表达要求对工作满意度有正向预测作用.结论:护士情绪劳动和工作压力源均对其工作满意度有所影响,需引起护理管理者关注.

关键词：护士、情绪劳动、压力源、满意度

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资助基金：吉林大学第一医院2018年护理科研基金项目[项目编号:20180201

在线出版日期：2020-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1978-1981