10.3969/j.issn.1004-0412.2019.10.128
三甲医院高层次人才生源地调查分析及对策探讨
三级甲等医院是高人才、高知识、高技术密集的医疗卫生单位.高层次人才是三级甲等医院核心竞争力的重要体现.对其而言,引进尽可能广的地域范围内、尽可能多的高层次人才是保持和提高核心竞争力的重要环节.通过对某地级市普通高等医学院校附属三级甲等医院2008年-2017年引进高层次人才的生源地进行统计描述与分析,进而为医院人力资源政策的制定提供依据.
高层次人才、生源地、分析、对策
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2019-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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