新毕业护士自我职业生涯规划与工作满意度的相关分析

摘要：

目的:调查新毕业护士自我职业生涯规划及工作满意度的现状,并探讨二者的关系.方法:采用大学生职业生涯规划调查问卷及工作满意度指数量表(IWS)对福州市某三甲医院新毕业的104名护士进行调查.结果:新护士的自我职业生涯规划均分为(47.45±6.58)分,处于中等偏上水平;工作满意度指数均分为(134.80±10.60)分,未达到基本满意.新护士自我职业生涯规划发展因素与组织决策呈正相关,差异有统计学意义(P<0.01),保障因素与工作任务、收入及职业地位呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05),声望因素与职业地位呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05),与互动合作呈正相关,差异有统计学意义(P<0.01).结论:新护士自我职业生涯规划期望较高,护理管理者应重视新护士的职业引导,并从各个方面提高护士的工作满意度,达到促进新护士自我职业生涯良好发展的效果.

关键词：新护士、职业生涯规划、工作满意度

所属期刊栏目：40

在线出版日期：2019-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：196-198