三级甲等医院新聘任护士长实施行政岗位挂职制度的探讨

摘要：

@@ 众所周知,医院护理队伍建设、后备人才培养是医院保持可持续发展的根本动力[1],同时也是医学科学迅速发展的必然要求.昆医附一院是云南省一所集临床、教学、科研、干部保健为一体的大型综合性三级甲等医院.近年来,随着昆明市主城区人口的持续增长,优质医疗资源紧缺及供需缺口过大日益显现,为确实缓解"看病贵、看病难"问题,云南省委省政府决定依托昆医附一院的优质医疗资源在昆明市呈贡新区高标准筹建一所约2000张床位的大型三级甲等医院.为了储备护理管理人才,医院决定在全院范围内进行护士长竞聘,通过理论考核及演讲答辩后,最终共89名候选人竞争上岗,其中43名入选护士长无护理管理经验.为提高新聘护士长护理管理水平,医院护理部积极探索,引入新聘任护士长行政部门挂职制度,通过挂职锻炼,新聘护士长管理水平显著调高,年终民主测评结果均较好,现将制度实施情况报告如下.

关键词：护士长、挂职制度、护理管理

所属期刊栏目：32

分类号：R47;R19

在线出版日期：2011-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：3612