"激励理论"在年轻护士管理中的运用

摘要：

@@ 管理心理学认为:"激励"指的是激发人的动机的心理过程,将它运用于管理,就是调动人的积极性,激励手段就是指有效地调动人的积极性所采取的各种措施,而要调动积极性就应从内在动力、外界动力、吸引力三方面去促进.根据普外科大、工作繁忙、年轻护士多的特点,我们将这一理论应用于管理实践,从三种动力入手,激发年轻护士的主人翁感、荣誉感、责任感,从而调动了积极性,使年轻护理队伍不断强化和完善,护理质量明显提高.普外科共有护士31名,其中30岁以下27名,占90%.具体方法如下:

关键词：激励理论、护士、管理

所属期刊栏目：26

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：981-981