10.3969/j.issn.1004-0412.2005.01.040
医院护理人力资源管理的新思路
实行"逢进必考"制度,建立科学的系统综合评价体系,将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中,达到降低成本,激发人员活力,提高护理质量和卫生投资的综合效益的目的,为医院人力资源管理提供新思路.
护理、人力资源、管理
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R47(护理学)
2005-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
36-37
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10.3969/j.issn.1004-0412.2005.01.040
护理、人力资源、管理
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R47(护理学)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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