高层次医学人才培养与职业生涯管理状况分析与对策
目的：为深入了解公立综合性医院高层次医学人才培养与职业生涯的状况及存在问题，并提出相应的对策，以期为医院领导者对加强高层次医学人才培养与职业生涯管理的决策提供科学依据。方法：针对江苏省内有代表性的3家公立综合性医院的高层次医学人才的现状及态度倾向进行问卷调查。结果：三家公立综合性医院高层次医学人才的年龄构成：30～39岁36.7%，40～49岁38.7%；学历构成：以硕士学历比例最大（47.3%）；博士学历人数偏少（4.7%）；职称：以副高职称比例最高（48.0%）；人才来源：以本院培养为主（90.7%）；省内引进（7.3%）；省外引进（2.0%）。根据李克特量表五级评分法进行赋值评分，150例调查对象总体得分为139.07±26.81分及医院1得分为143.98±23.70分、医院2得分为138.30±33.43分、医院3得分为18.50±3.76分。结论：根据调查问卷的结果分析，得出公立综合性医院的高层次医学人才的个人薪酬与个人付出不匹配，个人职业生涯没有很好地规划，人才评价指标不合理等结论。提出公立综合性医院高层次医学人才培养存在的问题及公立综合性医院高层次医学人才培养和职业生涯管理的对策分析。
公立综合性医院、高层次医学人才、培养、职业生涯管理、问卷调查
R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题JSY-2014-202。
2015-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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202-205,208
