新时代"30+女性"员工职业发展中的"玻璃天花板"效应分析

摘要：

"玻璃天花板"效应指企业员工在职业发展中面临的看不见和无形的障碍.职场中的"30+女性"员工受制于社会角色和父权历史文化的束缚,在职场晋升发展中易遭遇"玻璃天花板"效应.为此,本文从生育压力、职场偏见和职业性别三个角度深入探究"30+女性"员工在职场发展中遭遇"玻璃天花板"效应的实践困境,并据此提出针对性的解决对策.

关键词："30+女性"员工、职业发展、玻璃天花板效应

分类号：F729.23(中国国内贸易经济)

资助基金：河北省社科基金项目;河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目

在线出版日期：2022-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：139-141