劳动力供需匹配探讨 ——基于镇江市人力资源市场微观数据

摘要：

劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级.基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题.劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难.在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著.

关键词：劳动力、供需匹配、影响因素

分类号：F241.4;F224;F222(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目;中浦院长三角改革发展研究基金;中央高校基本科研业务费专项资金资助

在线出版日期：2020-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：101-106