西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

摘要：

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者.通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源.调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈“倒U”形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之.

关键词：西宁特钢、高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育背景、高管团队职业背景

分类号：C931(管理学)

资助基金：青海民族大学研究生创新项目“西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究”

在线出版日期：2016-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74