基于社会网络胜任力的职业经理人培训需求研究--从人-环境匹配视角

摘要：

本文基于现有研究中对网络能力概念的设定，从动态能力理论出发，将职业经理人社会网络胜任力开发为四个构成要素，即网络前瞻能力、网络管理能力、关系优化能力和网络反馈学习能力。同时在培训需求、人－环境匹配等相关理论深入研究的基础上，从人－环境匹配角度强调了在“组织－任务－人”培训需求各层面职业经理人社会网络胜任力的作用机制。职业经理人社会网络胜任力、培训需求和人－环境匹配的分析框架的构建为相关理论和实证研究奠定理论框架。

关键词：职业经理人、社会网络胜任力、培训需求、人-环境匹配

分类号：F713.36(国内贸易经济)

资助基金：湖南省自然科学基金资助项目14JJ7066、14JJ7065；湖南省社科基金资助项目13YBA108

在线出版日期：2016-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57