旅游饭店中级职业经理人胜任特征模型研究

摘要：

研究在文献分析和行为事件访谈基础上,设计旅游饭店中级职业经理人胜任特征调查问卷,对南京市旅游饭店中级职业经理人群体实施抽样调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法探索和检验胜任特征模型的合理性和有效性.探索性因子分析结果表明,旅游饭店中级职业经理人的胜任特征由“沟通与团队建设”、“职业道德与特质”、“自主学习力”、“自我控制和执行力”、“管理思维”五个维度22个特征要素构成；验证性因子分析表明,“沟通与团队建设”、“职业道德与品质”、“自主学习力”、“自我控制和执行力”、“管理思维与工作绩效”的标准化路径系数分别为0.60、0.50、0.48、0.60、0.59,模型能够预测和反映工作绩效.

关键词：旅游饭店、中级职业经理人、胜任特征模型、探索性因子分析、验证性因子分析

分类号：F719.2(国内贸易经济)

资助基金：南京晓庄学院教育教学改革研究项目“地方本科院校旅游人才培养与市场需求对接机制研究”初期研究成果

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51