基于社会化招聘成熟度模型的“投名状鱼塘”建设

摘要：

F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象(EVP)以及建设员工价值体系(EVP)的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的.本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,探讨了复杂多变环境下F公司社会化招聘体系的建立以及建立过程中遇到的问题.

关键词：EVP、社会化招聘成熟度模型、投名状鱼塘

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：本论文受国家社科基金项目11BGL014;上海市一流学科建设项目S1205YLXK;上海理工大学人文社科基金资助11XSZ05;人文社科攀登计划资助12XPA02

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82