战略薪酬结构体系的构建研究

摘要：

战略薪酬结构体系的构建应该以企业的经营战略为出发点,在支撑企业经营战略的前提下,实现对员工的有效激励.本文通过战略薪酬的概念特点分析,提出将薪酬体系设计提升到企业战略高度的设想,结合战略薪酬结构体系的设计基础,从而构建了战略薪酬的结构体系,提出从战略高度、以战略理念来进行企业的薪酬管理,为企业带来竞争优势.

关键词：战略、薪酬、薪酬管理

分类号：F27;F2

资助基金：上海市重点学科资助项目T0602;上海海事大学"管理科学与工程"重点学科资助项目XR0101

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：131-132