人力资源管理中谨防陷入奖励的误区

摘要：

奖励是一把双刃剑,用之不慎轻则导致资源的浪费,重则危及组织目标的实现,因此,管理者要谨防陷入奖励的误区.要真正走出奖励的误区则需彻底抛弃传统的管理模式,建立以人为本的管理思想.

关键词：奖励、激励、动机、以人为本

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90