企业高管团队中成员变更的研究述评

摘要：

自从1984年Hambrick与Mason提出"高阶理论"后,学者们不断印证或质疑高阶理论,取得了丰富的研究成果,其中一个重要方向是对高管团队中成员变更进行了大量的研究.结果表明高管团队个人特征、人际关系和团队外部环境等因素影响高管团队变更.高管团队成员变更影响到团队认知、团队拥有的社会资本以及团队运作过程,进而影响到企业长远发展.高阶理论和代理理论是研究高管团队成员变更的理论基础.高管团队成员变更的研究框架可以构建为企业所处的外部环境、组织因素和高管团队个人因素影响高管成员的变更.

关键词：高管团队、成员变更、代理理论、高阶理论

所属期刊栏目：10

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：安徽财经大学2009年校级课题ACKYQ0937ZC

在线出版日期：2011-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：59-63