论《劳动合同法实施条例》对人力资源开发的促进作用

摘要：

<劳动合同法实施条例>第十七条充分体现了保护用人单位培训利益的立法思路,能激发用人单位对劳动者在职教育的积极性.十七条有关培训服务期的规定在实践中有可能被用于"规避"订立二次固定合同,由于此"规避"行为必须通过对劳动者规范的培训来实现,将促使用人单位加大对培训的投入,并通过续延服务期稳定劳动关系,实现劳动关系双方的共赢.<劳动合同法实施条例>及相关法律能够约束用人单位随意约定培训服务期的行为.

关键词：在职教育、无固定期限劳动合同、合同续延

所属期刊栏目：10

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：90-92