广西人才"引育用留"问题探析

摘要：

文章对广西2018年集中引进的一批博士在"引育用留"方面进行跟踪调查研究,结果表明良好的人居生态环境、家庭亲情、地域的包容以及相对较低的生活成本是广西吸引人才的主要因素.而薪酬待遇低、对创新型人才的培养体系不完善、用人观念滞后等是影响人才留桂的主要问题.在此基础上,建议广西要立足优势,加强人居生态环境优势宣传,增强人才工作统筹和经费投入,强化人才培养体系建立,拓展人才交流合作渠道,完善选人用人机制,改善人才工作环境,做好生活配套服务,鼓励亲情引才,不断提升人才的幸福感和获得感,切实推动广西人才引进工作取得良好成效.

关键词：广西;人才调研;调研分析;工作对策

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54