10.3969/j.issn.1672-8777.2015.05.022
武汉民营社工机构人才流失原因调查及对策研究
文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象,基于Price- Mueller雇员离职模型,并结合实际情况,采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法,找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因,并提出针对性对策。
民营社工机构、人才流失、对策
F241(劳动经济)
国家大学生创新训练基金项目“社工流失现状调查及对策研究-以武汉为例”的阶段性研究成果项目编号XDC2014065。
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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