“不能胜任工作”型解聘的法律风险及其防范

摘要：

“不能胜任工作”型解聘中,用人单位对于解聘的合法性负有举证责任,实践中,用人单位不严谨的解聘往往蕴含着极大的法律风险,用人单位应当从确保“不能胜任工作”认定合法、程序合法等方面重视风险防范.

关键词：劳动合同、法律风险、防范

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2014-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59