国有企业任职资格管理与人才发展中心建设

摘要：

任职资格标准从称职胜任的角度出发,建立以结果为导向的技能、行为与能力标准.基于任职资格体系,建立和完善国有企业人才培养机制,制定后备人才的选拔计划、培养计划和开发计划,合理建立国有企业的人才梯队,对国有企业增强核心竞争力具有重要的战略意义.

关键词：任职资格、人才发展中心、人才培养

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34