10.3969/j.issn.1672-8777.2013.04.015
国有企业任职资格管理与人才发展中心建设
任职资格标准从称职胜任的角度出发,建立以结果为导向的技能、行为与能力标准.基于任职资格体系,建立和完善国有企业人才培养机制,制定后备人才的选拔计划、培养计划和开发计划,合理建立国有企业的人才梯队,对国有企业增强核心竞争力具有重要的战略意义.
任职资格、人才发展中心、人才培养
F270(企业经济)
2013-06-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1672-8777.2013.04.015
任职资格、人才发展中心、人才培养
F270(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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