拓展训练在企业人才选拔中的可行性分析

摘要：

人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中选人在人力资源管理中处于基础地位,是整个企业运转流畅的根本保证.企业要想保证人才选拔的有效性,需采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面的分析评价.文章旨在通过引入拓展训练,从成本、团队意识、侯选人处理实际问题等方面,对其进行综合评估和预测,讨论分析引入拓展训练在企业选拔中的可行性,为今后企业实施招聘工作提供新的指导方向.

关键词：拓展训练、招聘、胜任力

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2010-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22