人力资源中岗位的确定与评价

摘要：

岗位即是工作、职务,是确定企业内各个岗位完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工作,是-种重要而普遍的人力资源管理工作.在当前的企业管理活动中,以岗位进行人力资源管理是最基本的作业方式,是全面了解工作并提取有关信息的基础性管理活动.因此,只有对岗位有了-个客观的认识后,企业才能时其进行合理有效的价值评估,才能据此有针对性地发现、挑选、培养和奖励员工,确定其绩效岗位指标和标准,并对岗位工作标准进行评价.以此达到人力资源管理活动的目的.

关键词：人力资源、工作人员、岗位、评价

分类号：F241.23(劳动经济)

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89