企业驻外销售人员离职动因实证分析——以连云港市企业为例

摘要：

驻外销售人员离职动因非常多,研究发现,子女教育责任、转换成本、晋升、工作自主权、职业成长性等是销售人员离职时考虑最多的因素.企业应从制度上、理念上、文化上多渠道、全方位地激励、开发、留住优秀驻外销售人员,以使他们更好地为企业工作.

关键词：子女教育责任、转换成本、工作自主权、职业成长性、程序公平

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57