10.3969/j.issn.1672-8777.2005.09.032
精神激励的理论探讨和实践分析
@@ 引言:精神激励的实施是以人的精神需要为起点,以组织目标的实现和个人精神需要的满足为归宿.针对员工不同的高层次需求,管理者可以相应进行目标激励、参与激励、情感激励、荣誉激励等精神激励方式.精神激励有很高的使用价值,管理者运用过程中也应该因人而异、注意公平原则和自身的垂范作用.
精神激励、理论探讨、精神需要、管理者、组织目标、使用价值、荣誉激励、情感激励、目标激励、激励方式、公平原则、运用、员工
F2(经济计划与管理)
2006-01-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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