人力资源管理系列之二:美国人力资源管理考察报告

摘要：

@@ 将对员工成本的关心转移到对员工产出的关心上来,提高生产力和效益才是人力资源管理的真正目的.科学、合理的价值定位永远是吸引和保留人才的前提.美国的很多公司中,均对此有足够重视,员工薪酬主要由三部分组成,即基本工资、年终红利与长期福利.

机标关键词：人力资源管理、美国、员工薪酬、价值定位、基本工资、生产力、组成、转移、效益、人才、科学、红利、福利、成本

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84