10.3969/j.issn.1672-8777.2002.07.009
中美企业人力资源管理的五大差异
@@ 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映.现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理.企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色.从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异.
中美企业、人力资源管理、管理与开发、提供服务、人事管理、人事部门、跨国公司、性角色、创造力、转变、知识、体力、生产、美国、技能、方位、产品、财富
F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)
2005-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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