加油站薪酬分配问题与对策

摘要：

加油站薪酬分配对调动员工积极性,实现加油站的目前利益与长远利益至关重要.针对加油站薪酬分配存在的保底薪酬不明确、考核指标不合理、二次分配不灵活等问题进行积极思考,有针对性地提出了薪酬改革思路——落实加油站梯度“全额联量联效联非油”的绩效薪酬分配机制,实行“底薪+业绩提成”的薪酬制度,突出业绩导向,充分体现薪酬的保障、激励和导向功能.

关键词：加油站、薪酬分配机制、绩效薪酬、二次分配

所属期刊栏目：33

分类号：F426.72(中国工业经济)

在线出版日期：2020-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91