对创新石油工程企业人才管理的探索与思考

摘要：

当前石油工程企业人才队伍人员结构性富余比较严重，人才队伍不稳定性更加明显，人才管理的缺陷和不足凸显，人才分流、调剂势在必行。人才队伍存在着不能适应新常态新要求；引进渠道单一化、指标化；重引进轻培养，综合能力不强；人才梯队断层严重，后劲不足；人才终极PK遇政策性瓶颈等问题。创新石油工程企业人才管理，发掘人才要在拓宽引才渠道上下功夫；助才成长要在创新模式上做文章；选拔人才要在挑的标准上严把关；留住人才要在暖心上做实事；宏观管控要在创新机制上努力。

关键词：石油工程企业人才队伍、人才管理、机制创新

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2015-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-64,76