劳务派遣员工流失对策探析———以井下测试公司为例

摘要：

由于多种原因 ,井下测试公司招来的劳务派遣员工流失情况比较严重 ,已经成为公司持续健康发展的一大隐忧.结合我国劳务市场发展的新形势和经济结构转型升级的背景 ,基于公司劳务派遣员工流失实际情况的分析,本文试从劳务派遣员工群体的就业心态、利益诉求、从业预期和就业内外部环境等方面进行原因探究 ,并从用工环境改观、分配体制改革、激励机制改善、招工来源改变等方面提出了针对性的解决措施.

关键词：井下测试公司、劳务派遣员工、流失状况

所属期刊栏目：28

分类号：F241.32(劳动经济)

在线出版日期：2015-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110