浅析人力资本理论与企业发展的关系
人力资本理论是构建企业核心竞争力的基础和源泉,是有效发挥企业核心竞争力的动力和保障.进入知识经济时代,人力资本争夺企业收益分配权日趋成熟,而人力资本的投资是一个先付出再收益的长期过程,且人力资本价值波动较大.因此,合理运用人力资本原理做好企业运营,必须树立人力资本理念;建立人力资本的优先选拔机制;加强人力资本开发的侧重点;合理配置人力资本结构;健全人力资本的激励机制.
人力资本理论、企业发展、人力资源
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F240(劳动经济)
2014-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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