10.3969/j.issn.1009-301X.2012.05.029
浅谈国有企业员工培训
当前国有企业员工培训中存在企业与个人的培训目的不一致、培训计划未能与员工的需求相结合、员工培训投入不足、对培训缺乏评估、培训教材和培训形式单一、缺乏有效的培训激励约束机制等问题。要改进国有企业员工培训,必须确立"以人为本"的培训理念;加大员工培训的投入;建立完善的培训体系;加强培训效果的评估;要让员工培训与企业文化建设结合起来;要建立健全培训的激励约束机制。
国有企业、员工培训、人才培养、企业可持续发展
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G726(成人教育、业余教育)
2012-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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