10.3969/j.issn.1009-301X.2012.04.041
规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展
劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。
劳务派遣、用工形式、员工管理、法律风险
25
F241.32(劳动经济)
2012-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
106-108