10.3969/j.issn.1009-301X.2010.01.030
浅议运用缺陷排除法选人用人的利与弊
企业发展的形势瞬息万变,应对市场变化,解决发展中面临的各种问题,急需不同类别、不同专业的各种人才.各级组织人事部门运用缺陷排除法选人用人,必须结合时代特点,在注重科学运用上下功夫,只有这样才能提高选人用人工作的公信力,真正保障企业的持续发展.
选人用人、缺陷排除法、公信力
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F272.92(企业经济)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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