浅议运用缺陷排除法选人用人的利与弊

摘要：

企业发展的形势瞬息万变,应对市场变化,解决发展中面临的各种问题,急需不同类别、不同专业的各种人才.各级组织人事部门运用缺陷排除法选人用人,必须结合时代特点,在注重科学运用上下功夫,只有这样才能提高选人用人工作的公信力,真正保障企业的持续发展.

关键词：选人用人、缺陷排除法、公信力

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85