10.3969/j.issn.1009-301X.2008.05.022
薪酬激励公平性的设计研究
企业要发挥薪酬激励的良好效果,须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统,在其运行过程中实现薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平.由于公平是相对的而不是绝对的,因此在进行薪酬激励公平性设计时不仅要注意薪酬的绝对值,更应关注的是薪酬的相对值.
薪酬体系、激励、公平
21
F44
2008-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
60-63
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10.3969/j.issn.1009-301X.2008.05.022
薪酬体系、激励、公平
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F44
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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