10.3969/j.issn.1009-301X.2007.03.030
关于企业人力价值定位的探讨
运用人力价值观加强企业人力资源管理,主要应做好五个方面的工作:一是要承认人力的价值性和价值的差异性;二是要正确认识人力价值在企业人力资源管理中的作用;三是要正确评价人力价值是人力价值观的基础;四是要建立与人力价值观相适应的激励、约束机制;五是在综合运用人力价值的基础上,实现不断完善和创新.
人力价值、人力资源、企业管理
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C976.1(劳动科学)
2007-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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