10.3969/j.issn.1009-301X.2007.03.017
对当前高校教师人力资源管理创新的思考
高校教师是高校人力资源管理的核心,他们具有显著的个性特征:(1)对工作自主性强,具有强烈的自我管理倾向;(2)对个人忠诚度低,具有强烈的专业忠诚意识;(3)对公平特别看重,具有强烈的个人尊重需求.因此,对高校教师人力资源管理必须创新.(1)创新管理观念,实现以事为本向以人为本转变;(2)创新管理组织,实现从直线式向扁平化转变;(3)创新管理制度,实现从刚性向柔性转变.
高校教师、人力资源管理、管理创新
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G472.3(学校管理)
2007-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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