10.3969/j.issn.1009-301X.2007.01.028
浅谈如何加强核心员工资源开发管理工作
企业要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须提升核心竞争力,做好核心员工的资源开发管理工作.在具体做法上一是要突出重点,注重实效,着力加强学科学带头人队伍建设,提高核心员工业务水平;二是要明确需求特点,创新激励机制,把企业与个人的发展前景结合起来,通过工作岗位成才和良好的企业文化氛围留住核心员工.
核心员工、核心竞争力、人力资源开发管理、激励机制、人才培养
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F406.15(工业经济理论)
2007-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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