破除旧观念构建人才强企新机制

摘要：

实施人才强企战略是企业参与市场竞争的必然要求,但是陈旧落后的用人观念严重地影响了企业的生存和发展.在合理用人方面,我们必须破除"唯文凭论"、学习"可迟可缓"、"论资排辈"、"求全责备"等观念,树立"注重实绩"、"讲求效率"、"唯才是举"、"用其所长"的新观念,构建人才强企的新机制,即:构建符合现代企业制度要求的人才选用机制、学习开发型的人才培养机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制.要真正使人才发挥所长,为提升企业的经济效益和社会效益发挥最大优势.

关键词：破除旧观念、人才强企、新机制

所属期刊栏目：18

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42