10.3969/j.issn.1009-301X.2004.03.016
"人性发展化"管理是人力资源管理的最佳境界
21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织.人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题.人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路.因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界.
人性、人性假设、人性发展、人性化管理
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C962(人才学)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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