关于国有企业集团基层管理干部岗位轮换的思考

摘要：

国有企业集团中,基层管理干部久任某个岗位容易导致工作动力不足,工作绩效下降.解决这一弊端的有效方式是拓宽基层管理干部岗位轮换渠道,建立岗位轮换制度.这样做有利于提高基层管理干部的工作能力,为基层管理干部提供更多的锻炼机会.

关键词：国有企业集团、基层管理干部、岗位轮换渠道、岗位轮换制度

所属期刊栏目：17

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24