论市场经济条件下国有企业领导干部的选用制度

摘要：

建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,形成具有生机与活力的选人用人新机制是社会发展的必然;在新形势下,新的选人用人制度应当包括公开选拔,竞争上岗;任前公示;严格审核,党委审定;岗位试用;定期考核,民主评议等主要内容;把握重学历、不唯学历;重全面,更重特长;重使用,更重培养;重当前,更重长远等原则.

关键词：市场经济、国有企业、领导干部、选用制度

所属期刊栏目：16

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2005-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6